よくある質問

最初に現在の業務、作業時間、担当者、使用中のツールを整理します。そのうえで、効果と実現性の両面から優先順位を決め、小さな業務で検証を始めます。

定型文書の作成、情報収集、データ入力、転記、集計、問い合わせの一次対応、議事録、社内ナレッジ検索などが主な対象です。実際の適否は業務フローを確認して判断します。

必ずしも入れ替える必要はありません。現在のシステムを活かしながら、生成AIや自動化サービスを追加する方法も含めて設計します。

はい。専門知識がない状態から相談できます。業務の整理、ツール選定、初期設定、手順書作成、利用方法の共有まで支援します。

社内検索、文書作成、データ集計、問い合わせ整理、報告書生成、業務管理画面、外部サービスとのAPI連携などを対象に、業務に合わせて開発します。

最初から大規模開発を前提にはしません。重要な業務と機能を絞った試作から始め、利用状況を確認しながら段階的に拡張します。

APIやデータ出力機能が利用できる場合は連携を検討できます。仕様、契約条件、セキュリティ要件を確認したうえで可否を判断します。

はい。納品後の初期運用支援に加え、DX伴走支援として利用状況の確認、機能改善、運用ルールの更新にも対応します。

業務課題の整理、DX方針、優先順位、ツール選定、導入計画、社内体制、運用ルール、利用状況の確認、改善施策について相談できます。

はい。経営者や業務責任者へのヒアリングから始め、社内の窓口と役割分担を整理しながら進めます。専任者がいない企業も対象です。

特定製品の販売を前提にはしません。業務課題、既存環境、費用、運用体制を確認し、必要なサービスや開発方法を比較して提案します。

はい。導入した仕組みを現場へ定着させるため、操作説明、マニュアル整備、実業務を題材にした研修を必要に応じて設計します。

業種ごとに、資本金と常時使用する労働者数で判定されます。小売業・サービス業・卸売業とそれ以外で基準が異なります。ご相談いただければ、御社がどの区分になりそうかを一緒に確認します。

人材開発支援助成金は事前の計画申請が必要です。認定前に開始した訓練は対象にならないため、次回の研修分から計画する形をご案内します。

最終的な申請者は事業主ですが、書類の作成や要件確認は提携する社会保険労務士とスゴヨクAIがサポートします。

訓練終了後に支給申請を行い、労働局の審査を経て支給決定・入金となります。研修費はいったん事業主が支払う後払いの仕組みです。

助成金を使わずに受講いただくことも可能です。対象にならない見込みの場合はその時点でお伝えし、予算に合わせて内容を組み直します。

対象となる経費の種類が異なる場合は組み合わせを検討できることがあります。同一経費への重複申請はできないため、対象経費を分けて確認します。